شماره 152
مرداد 1389

برای جستجوی مطالب در آرشيو مجله کلمه يا موضوع مورد نظر خود را تايپ کنيد و کليدجستجو را فشار دهيد:

فهرست موضوعی مطالب













 
 


تشكل‌هاي غيردولتي براي توسعه كارآفريني ايجاد مي‌شود


محمدرضا سپهري در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادي باشگاه خبري فارس «توانا»، با اشاره به برگزاري جشنواره كارآفرينان برتر ملي در مرداد ماه، اظهار داشت: به دليل اهميت بحث كارآفريني در كشور، طي سال‌هاي اخير توسعه اين موضوع مورد توجه مسئولان قرار گرفته است.
    وي ادامه داد: در دنيا مباحث كارآفريني از سال‌هاي 1950 مورد توجه قرار گرفت و از نظريات شومپيتر در مسائل اقتصادي استفاده مي‌شود.
    رئيس موسسه كار با بيان اينكه پيشگامان كارآفريني در مسائل اقتصادي شومپيتر و در بعد مديريت دلاكر هستند، گفت: طي سال‌هاي اخير در دانشگاه‌ها تدريس مباحث كارآفريني شروع و دانشكده كارآفريني نيز به منظور توسعه و كاربردي كردن اين مباحث در برنامه‌ها تأسيس شده است.
    وي در مورد آسيب‌شناسي براي بومي‌سازي تفكرات اقتصادي و كارآفريني اروپا در كشور، تصريح كرد: در زمان ترجمه موضوعات كارآفريني عين مطالب به صورت تئوريك پياده سازي مي‌شود اما زماني كه دانشجو در مباحث عملي و اجرايي قرار مي‌گيرد بايد متناسب با واقعيت‌هاي كشور تصميم‌‌گيري و نيز استادان بر اين اساس آموزش به كارآموزان ارائه مي‌كنند.
    اين مقام مسئول بيان داشت: پژوهش و كارهاي علمي براي كارآفريني براساس علائق فرد و مباحث اقتصادي كشور ميسر است و بومي‌سازي در حقيقت در اين مرحله انجام مي‌شود.
    به گفته سپهري مباحثي مانند قدرت ريسك، نوآوري و خلاقيت و عدم ترس از شكست نيز ادبياتي است كه در مفاهيم و مضامين فرهنگي و اسلامي كشور وجود دارد.
    رئيس كارگروه علمي جشنواره كارآفرينان برتر ملي در مورد افزايش قدرت ريسك‌پذيري و كاهش خطر آن در كارآفرينان گفت: زماني كه تجربه كارآفرينان برتر در عرصه‌هاي مختلف بازخواني مي‌شود معمولا يك يا دو بار خطر كرده و شكست خورده‌ و پس از آن به موفقيت رسيده‌اند.
    اين مقام مسئول يكي از عوامل كاهش قدرت ريسك را شناخت عواملي محيطي دانست و افزود: در كنار شناخت عوامل بيروني، نوع تفكر و ريسك ذاتي افراد نيز در موفقيت بسيار مهم است.
    سپهري خاطرنشان كرد: براي شناخت عوامل محيطي و بيروني بايد نياز جامعه و اقتصاد براي انجام فعاليت شناخته شود و با ابتكار عمل در فرصت‌ها شرايط ريسك و عدم اطمينان در تصميم‌گيري را كاهش داد.
    رئيس موسسه كار يكي از اهداف بلندمدت برگزاري جشنواره‌هاي كارآفريني را رسيدن به اقتصاد بدون نفت دانست و عنوان كرد: رسيدن به درآمدهاي بدون نفت و تحقق چشم‌انداز 1404 در كنار قدرت و امكانات نيروي انساني باعث تنوع توليدات داخلي مي‌شود.
    وي با بيان اينكه پنجمين جشنواره كارآفريني امسال توسط وزارت كار برگزار خواهد شد، اظهار داشت: يكپارچگي و تمركز سياست‌هاي كارآفريني ضروري است و آنچه در حال حاضر انجام مي‌شود در راستاي فرهنگ‌سازي است.
    به گفته سپهري بسترسازي براي جامعه و اقتصاد و در مرحله بعد از شناسايي افراد مبتكر در كشور به عنوان كارآفرين كه داراي ويژگي‌هاي خاص هستند منجر به رشد اقتصادي با پايه‌هاي ارزش افزوده كارآفريني خواهد شد.
    رئيس موسسه كار و تأمين اجتماعي عوامل بسترساز كارآفريني را آموزش دانست و گفت: دولت در اسناد مربوط به توسعه و ايجاد اشتغال وظيفه فرهنگ‌سازي و آموزش را برعهده دارد و مراحل بعدي بايد با هدايت امور به دست بخش غيردولتي اداره شود.
    وي در مورد ويژگي‌هاي اين دوره جشنواره كارآفريني تصريح كرد: قدرت ريسك‌پذيري و خطر پذيري، تامين سرمايه‌‌گذاري، نوآوري در توليد و كار متناسب با نياز بازار كار و ويژگي جمعيت شناختي كارآفرين از عوامل مهم در انتخاب كارآفرينان برتر است.
    به گفته وي مولفه شاخص نوآوري براي انتخاب بهترين‌ها تعداد اختراعات، سهم در بازار داخلي و خارجي، كيفيت مواد اوليه‌، استاندارد داخلي و بين‌المللي، فرايند ميزان مصرف، سازگاري با محيط زيست و فناوري‌هاي نوين و دانش بنيان است.
    سپهري خاطرنشان كرد: نوآوري بيشترين امتياز را در انتخاب كارآفرين برتر دارد.
    به گفته اين مقام مسئول، كارآفرينان برتر در سطح ملي بايد حداقل 65 امتياز از 110 امتياز را كسب كنند كه بر اساس اين معيارها و شاخص‌ها 31 نفر از برترين‌ها در سطح كشور انتخاب مي‌شوند.
    رئيس كارگروه علمي جشنواره ملي كارآفرينان با اشاره به اينكه حفظ ارتباط كارآفرينان با دستگاه‌ها از اهداف دبيرخانه دائمي جشنواره است، بيان داشت: تشويق كار‌آفرينان براي ايجاد تشكل‌هاي غيردولتي از ديگر كارهاي متمركز كردن كارآفريني و صيانت از آراء و نظرات آنان در عرصه‌هاي مختلف است.
    وي تصريح كرد: هيات داوران علمي جشنواره از بخش دولتي و غيردولتي در سطح ملي و استاني است.
    

27/4/89